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팀장의 피드백이 사라지는 조직, 리더 개인보다 구조를 먼저 살펴야 하는 이유

"요즘 팀장들이 피드백을 잘 안 해요." 리더십 교육이나 코칭을 문의하시는 조직에서 자주 듣는 말씀입니다. 그리고 해법은 대개 '리더 역량 강화'로 […]

팀장의 리더십 문제일까요, 구조의 문제일까요? 피드백이 살아 있는 팀을 만드는 법

리더십 부족처럼 보이는 문제 뒤에는 준비 없는 승진과 피드백을 어렵게 만드는 구조가 함께 작동합니다. 조직과 리더가 지금 할 수 있는 일을 정리했습니다.

AI 시대, 학위보다 ‘생각하는 힘’: 스스로 답을 찾는 인재를 코칭으로 키우는 법

최근 한국경제 칼럼 「주성·팰런티어의 '고졸 실험'… "AI시대, 대학의 인재독점 끝났다"」(2026.10.20)는 인재를 뽑고 키우는 방식이 달라지고 있음을 보여 줍니다. 주성엔지니어링은 […]